新書介紹影片https://youtu.be/tIuOIB8FR2k AMAZON網路書店4.5顆星評價 《圖書館雜誌》、《Inc.》雜誌、出版者周刊、科克斯書評盛讚格蘭特AdamGrant×品克DanielH.Pink共同推薦精煉「決策、創造力、人際關係、領導力」四大領域難題克服「恐懼、知識、偏見、傲慢、時間」五種提問阻力近200則提問、涵蓋約30種情境、隨附多項實用tips 以全新角度看待老問題，在高速生活中慢速思考，做出聰明決策！ 高速運轉的時代下，人們習於尋求現成答案來解決當前的難題，但若要做出更好、更有成效的決定與解決方案，你必須學會利用「提問」來提高準確度，在正確的時間提出具備深度的問題，以便在關鍵時刻做出最好的選擇。 提問專家華倫．伯格費時三年進行研究，汲取心理學家、創新者、高效領導人，以及世界各地具前瞻思維的創意思想家之洞見，針對各種情境設定上百種具體可行的問題，並進一步劃分成四大領域，彙整提問時會遇到的五種阻力與因應之道，讓讀者在快速獲得提問技巧之餘，也能利用書中的練習方法跨越障礙。 強而有力的提問能幫助你： ◆決策◆ 定位出職涯與企業中的機會在假新聞橫行的時代保有批判性思維避免落入心理陷阱，勿用直覺判斷或被恐懼綁架用「偵察兵」心態來面對新想法，讓證據說話 ◆創造力◆ 提出具原創性的商業新點子向其他創意思想家取經，學習其構思之道，擺脫卡關發掘世界缺乏的事物，用對的問題找出解決方案找到自己的「陸龜圈地」，專注於激發靈感 ◆人際關係◆ 與周遭人們溝通更順暢，建立更親密的連結避免使用制式問題，改以「開放且深入」的問題推展對話學會傾聽有利於了解對方感受，達到更有效的溝通利用問題引導他人想到辦法，而不是強塞建議或批評 ◆領導力◆ 確認自我偏好，不被其左右專斷獨行培養新型態領導人，成為「願景幫手」 保持謙遜的態度，找到自己的領導「密碼」與原則鼓勵好奇心文化，接納「異」見透過此書，讀者能因應特定情境找出適當的問題，可以依據需求量身打造適合自己的提問，在職場和生活上更加無往不利。 【本書特色】 1.將提問分為四大類別，主題明確而內容詳盡扎實，並隨著內文提供可支持其論述的問題，皆是可於真實情境下實施的提問，具立即上手的實用性。 2.不僅參照各方專家洞見、理論分析，也彙整許多真實案例供讀者參考，具備一定的可信度。 3.不限於職場，也能於生活中運用，全方位幫助讀者提升能力，改善現況。